育成方針

「楽しんでこそ仕事」・・・これが全ての基本です

社会人になって、仕事を始めると起きている時間の大部分を仕事や仕事に関連すること（通勤や、仕事の後のおつきあいだとか）に使っていくことになりますよね。
ということは、寝ている時間を除いて、人生の大部分を仕事関連に使っているということになるんです。
そうなると、結局、「仕事を楽しめるか、楽しめないか」が、人生を楽しむことができるかどうかにストレートに繋がっているということになります。
キーワードは「仕事を楽しむ」ということなのですが、「仕事を楽しむ」というのは、真面目に仕事をせずに遊ぶということではありません。
まず、自分自身を見つめ、「どんな仕事がしたいのか」「どんな自分になりたいのか」をしっかりと認識して、「なりたい自分になってゆける仕事」「やり甲斐のある仕事」「興味のある仕事」を選んでいくということなのです。
フォーバンスでは会社が一方的に仕事を割り振るという事はしていません。
常に一人一人と打ち合わせを行いながら、誰がどの仕事を担当するかを決めていきます。
そうすることで、自分自身で納得の行く仕事を選択し、その仕事にしっかりと打ち込んでいただきたいと考えているからなのです。

一人一人が違った方向を目指していても構わない

一人ひとりが違う人間ですから、みんなをひとまとめにするような教育ではなく個性を大切にして「なりたい自分になってゆける」というのを実感しながら伸びて行きたい方向へ伸びていただきたいのです。
フォーバンスでは会社が先導して技術者を同じ方向へ導くのではなく、個人が進みたい方向へと会社がバックアップしてゆく方法でスキルアップを図っています。
フォーバンスでは入社時に「キャリアデザインシート」により1年後、３年後の自分のキャリアプランを提出していただきます。
それに基づいて、技術習得のためのバックアップを行なったり、担当する案件を決めるときの指針にしています。
そうすることで、一人ひとりの社員に対してきめ細やかなキャリア育成プランを計画し、実施してゆくことが出来るのです。

「感動」を共有したい

どんなことでもそうですけど、楽しみながら打ち込むと、短期間で予想以上のことを、しっかりと習得することができますよね
（学生時代のクラブ活動や、好きな趣味のことをイメージしてみてください）
仕事も同じです。
しっかりと気持ちを込めて、楽しみながら仕事をすると、自分でも信じられないぐらい多くのことを修得し、短期間で伸びることが出来るのです。
「伸びることが出来たときの感動」それが、またさらに人を動かしてゆきます。
フォーバンスに入社したら、まずは、自分自身で選んだ「楽しむことの出来る仕事（やりがいのある仕事）」に、しっかりと打ち込んで行ってください。
仕事への「情熱」が、きっとあなたを「感動」へと導いてくれるはずです。